Dès lors qu’une mission longue sur un site différent de celui prévu au contrat de travail n’a pas fait l’objet d’un avenant à ce dernier assimilant ce lieu à un lieu de travail permanent, et que la seule prime de panier ne peut couvrir l’intégralité des frais journaliers, l’employeur doit régler au salarié ses frais de repas sur site autres que ceux couverts par la prime de panier.
Cass. Soc., 23 Janv. 2019, n° 17-19.779