Les objectifs pour la rémunération variable d’un salarié français lui sont communiqués en langue anglaise. Le salarié considère alors qu’ils lui sont inopposables conformément...

Tout d’abord, l’existence d’un préjudice résultant du non-respect de la procédure de licenciement et l’évaluation qui en est faite relèvent du pouvoir souverain d’appréciation...