L’employeur doit délivrer au salarié, au moment de l’expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent...
La Cour de cassation rappelle une nouvelle fois, qu’une sanction disciplinaire, autre que le licenciement, ne peut être prononcée contre un salarié par un...
La convention collective d’une entreprise exige que toute absence maladie soit justifiée dans les 3 jours, le défaut de justification dans le délai prévu...
La Cour d’appel de Rennes justifie le licenciement pour faute grave d’un salarié, technicien de services généraux, au motif que l’annulation de son permis...
Quelques minutes avant une audience devant la chambre de l’instruction, l’avocate désignée pour assister la partie civile au titre de l’aide juridictionnelle refuse de...
La Cour de cassation confirme son revirement de jurisprudence récent (cass crim 1.02.2017, 15-83.984) et rappelle qu’en matière correctionnelle, le juge qui prononce une...