Violences survenues dans le cadre de l’exercice d’un mandat et carence de l’employeur
Des faits de violence et d’intimidation commis dans l’entreprise par un salarié protégé caractérisent un abus dans l’exercice du mandat et un manquement aux...
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Discrimination syndicale et demande de classification conventionnelle
Le salarié privé d’une possibilité de promotion par suite d’une discrimination peut prétendre, en réparation du préjudice qui en est résulté dans le déroulement...
Conditions de contestation d’un protocole d’accord préélectoral par un syndicat
La validité du protocole d’accord préélectoral conclu entre l’employeur et les organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations...
COVID-19 : Le protocole sanitaire est actualisé
Dans le contexte actuel de reprise épidémique, le ministère du Travail vient de mettre à jour le protocole sanitaire en entreprise. Pas de retour...
Mécénat de compétences : un don en nature avec des avantages fiscaux
Pour développer et faciliter l’accès au mécénat de compétence, le Gouvernement lance un guide pratique à destination des TPE et PME. Ce dispositif permet...
CDD requalifiés : nouvelles précisions de la Cour de cassation
La conclusion de contrats de travail à durée déterminée, même compris dans la période objet de la requalification de la relation de travail en...
Prescription de l’action récursoire de la caisse contre l’employeur auteur d’une faute inexcusable ou son assureur
En l’absence de texte spécifique, l’action récursoire de la caisse à l’encontre de l’employeur, auteur d’une faute inexcusable, se prescrit par cinq ans en...
Travail à temps partiel : mention de la répartition de la durée du travail
L’employeur à l’obligation de mentionner dans un contrat de travail à temps partiel la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue, et la répartition de la...
Absence de désorganisation d’un service essentiel de l’entreprise par l’absence d’un salarié
Dès lors que l’existence d’une désorganisation d’un service essentiel de l’entreprise par l’absence prolongée d’un salarié n’est pas établie par l’employeur, le licenciement est...
Absence de délai de carence en cas de CDD successifs conclus pour le remplacement de salariés absents distincts
La Cour précise que lorsque le contrat à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié absent, les dispositions de l’article L. 1244-1 du...